\"Мир Любящих Мам - сибирский форум для родителей\"

Возможно, в будущем году меня сократят.
Вернее мою должность, а не меня конкретно (хотя от этого не легче )
Если это произойдет до 1 июня -моему РЕ еще 3 лет не будет. Имеют право сократить? Мне сказали -если сокращается должность -ни на что не посмотрят. Так ли это?

Увы, но так... хотя по идее тебе должны:
1) предоставить возможность перехода на дргую должность, в соот-ии с твоими способностями и с твоего желания
2) при увольнении, к-е в этом случае скорее всего настанет, выплатить 2 среднемесячные ЗП , а если ты подашь еще одно заявление, то и 3ю ЗП.

В принципе, погу кодекс клянуть, моет что точнее найду

Gulechka
Очень не приятная новость :evil:

При сокращении главное учитывается это производительность труда и квалификация работника.
Если эти 2 показателя равны, то
так называемыми, льготниками по закону являются
1). мамочки 2-х и более иждивенцов
2). если есть в семье безработные
3). если работник получил трудовое увечие, профзаболевание

А еще есть льготы по колдоговору, если на твоем предприятии есть профсоюз

Держи руку на пульсе
если сократят, то только после того, как ты выйдешь с отпуска по уходу, во время этого отпуска не имеют право

Тебе должны дать для ознакомления приказ о сокращении ИМЕННО ТВОЕЙ должности, чтоб ты подписала
в ЛЮБОМ случае ставь дату рядом с подписью

моя должность одна, сравнивать меня не с кем... хотя у меня высшая категория специалиста...



энто у нас в избытке дети и муж на моей шее (на самом деле муж нигде не оформлен работником, трудовая лежит дома)

После того, как ты подпишешь, у тебя есть еще право 2 месяца работать.
потом расчитают с выходным пособием, но ОБЯЗАТЕЛЬНО ты должна встать на учет в центр занятости в срок 2 недели, если просрочишь, то потом пособия от этого козлячего предприятия по сокращению не получишь

если будет угроза увольнения по твоему выходу на работу, лучше, чтоб он встал на учет на биржу труда

вот это печалит
работодатель скажет, что эта специальность ему не нужна, и никуда не денешься
Ну не нужна ему эта грядка в огороде, :evil:
но в этом случае добивайся, чтобы тебя ознакомили со всем банком вакансии на этом предпрятии на момент ознакомления тебя с приказом

Gulechka, так разве твоему старшему к лету 18 не будет???


не совсем так: после того как подпишет, что ее УВЕДОМИЛИ, но не рассчитали. после того, как подпишет увольнительную, уже работать не будет

я это и имела ввиду
там еще по трудовому кодексу есть статья (кажись 180) можно уйти без отработки этих 2-х месяцев, но с их оплатой + выходное пособие
но все равно надо срочно бежать на биржу, чтобы еще выжать денюжку от тех кому мы вдруг не нужны стали

Gulechka
а у вас профсоюз и коллективный договор есть?
на моем предприятии этот возраст ребенка увеличивается до 21года, если он учится

Gulechka, почитала кодекс... короче тебя не могут уволить даже по сокращению штата, обязаны перевести на другую должность. Скорее всего конечно с понижением, если для с повышением квалификации не хватит.
А уволить до 3х лет НЕ по собственному желанию могут только ввиду ликвидациии всяких плохих статей типа нарушений и тыпы.

Девочки, спасибо за инфу.
18 лет старшему будет в июле. а оргштатные мероприятия, скорее всего 1 июня будут.
Сейчас наше руководство борется за оставление существующего штата по ряду причин. Многие Путину звонили. Подумают ли о народе дяди с Мин*бор*ны? не думаю... к сожалению... Может моя должность и останется в новых штатах, по-любому, кто-то должен эту работу делать, раньше в 80-ые годы существования нашего г*спит*ля
2 должности были воедино. Но сейчас это представить трудно...

Еще один вопрос.
Все работники подписали письменное уведомление о возможных предстоящих оргштатных мероприятиях. То есть уже за 2 месяца не предупредят что-ли? придут штаты в апреле и усё- свободен?

Gulechka, нет, так не должно быть по идее. Насколько мне известно, должно быть написано, что именно твою должность хотят сократить. если ты ЭТО подписала, то да, уже 2 мес начинают тикать с даты подписания, а потом просто новым приказом сократят. но опять же, тебе обязаны предложить другую должность