SaRa, судя по твоим профессиональным выкладкам, ты юрист.
У меня такой вопрос.
SaRa писал(а):
В следующий раз не торопись ставить подпись по первому требованию.
Зачастую возникает следующая ситуация. Работнику предлагается ознакомиться с документом и подтвердить своей подписью данный факт. Как правило, работник не достаточно юридически подкован, чтобы оценить насколько "судьбоносен" для него данный документ и не содержит ли он какого-нибудь подвоха.
Посоветуй, как правильно вести себя работнику, если он не уверен, что документ нужно подписывать, не в состоянии сразу или самостоятельно оценить его важность, но и не имеет веских доводов для отказа от подписи. Как аргументировать свой отказ или отсрочку подписи. Ведь желательно без нужды не портить и отношения с администрацией организации. Возможно документ не содержит никакого подвоха, возможно это просто рабочий момент. А человеку работать в коллективе дальше и желательно, чтобы его трудовые отношения складывались в комфортной обстановке.
Еще вопрос.
SaRa писал(а):
Ты подписалась в ИНФОРМАЦИОННОМ письме
Это не к чему не обязывает
Я тоже думаю, что скорее всего это ни к чему не обязывающий документ. Но.., тем не менее, для чего-то же администрация предприятия проделала данную процедуру... Это что, просто формальность, что-то типа психологической подготовки коллектива к предстоящим изменениям, желание избежать в дальнейшем недовольств (типа: предупреждали же)?
Вход
FAQ
Поиск
.
) Никто и никогда не требовал, а тут бац! и покажи. Аттестация до нас еще не дошла мы на след неделе будем проходить.
!