\"Мир Любящих Мам - сибирский форум для родителей\"

Сибирский родительский форум для любительниц Совместных Покупок!
Текущее время: 24-04, 23:42

Часовой пояс: UTC + 5 часов




Начать новую тему Эта тема закрыта, вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 52 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 00:22 
....


Последний раз редактировалось Рони 13-12, 00:37, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 00:23 
Цитата:
119.3.1 Кто не может быть уволен

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе:

* беременную женщину;
* женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;
* одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;
* работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключение - случай ликвидации организации. Кроме того, указанные лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

Граждан всех других категорий работодатель не имеет права уволить в случае:

* их временной нетрудоспособности;
* отпуска,
* в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).

Однако если организация ликвидируется (работодатель - физическое лицо - прекращает деятельность), увольнение возможно и в этих случаях.


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 00:24 
Цитата:
http://www.garant.ru/dpe/14_119.htm


здесь есть се статьи по увольнениям


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 00:37 
Сокращение численности - количества работников

Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей.
При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий)


Увольнение будет правомерным если есть следующие условия.


Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).

При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.


Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.

Преимущественное право на оставление на работе имеют:

Работники с большей производительностью труда

Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе)


Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ)
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст.374 ТК РФ)

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:

по собственному желанию;

в порядке перевода;

за нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя уволить:

Беременных

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Если работник на день увольнения находится на больничном либо в отпуске увольнение не производится до выхода с больничного либо до выхода из отпуска.


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 00:38 
Gulechka

Если верить закону, то тебя не имеют права сократить без твоего согласия ;-)


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 09:07 
SaRa писал(а):
(девочки, сейчас у нас профсоюз - не культмассовая комиссия. а контроль за действиями работодателя по соблюдению законодательства

Это только в том случае, если профсоюз - отдельная организация на предпрятии, а если члены, а самое главное председатель профсоюза, являются работниками предприятия, то весь этот профсоюз чисто номинальная организация, к сожалению. Я с этим столкнулась на своем предыдущем месте работы.


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 09:28 
Blue_Catty писал(а):
а если члены, а самое главное председатель профсоюза, являются работниками предприятия, то весь этот профсоюз чисто номинальная организация, к сожалению.

Я бы тоже не стала возлагать огромные надежды на профсоюз. Тем более, если увольнение по инициативе администрации проходит с соблюдением всех необходимых процедур.


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 16:38 
Девочки, всем большое спасибо за информацию, теперь главное пусть всё произойдет до 14 августа 8) пока Денису не исполнится 3 года :smile:
Но еще лучше если моя должность не попадет под сокращение.


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 22:21 
Jaklin писал(а):
Если верить закону, то тебя не имеют права сократить без твоего согласия

опять же, если не сократят ее должность, как таковую (но ведь именно это и хотят сделать)... даже если работник рогом упрется и откажется переводится на предлагаемые вакансии взамен старой, то должность все равно сократить можно (а то бы горновые продолжали работать в то время как доменные(мартеновские?) печи давно не работали)


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 23:13 
.

Я консультировалась со свекровью (она монстр просто в кадровых вопросах - имеет ОГРОМНЫЙ опыт в этом).... Она мне сказала, что не не имеют права сократить должность :) Причем - это касается не только беременных и тех кто в декрете, но и просто матерей имеющих малолетних детей

Другая сторона - у нас далеко не правовое гос-во.


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 23:28 
ну... не знаю... нам юрист говорила, что если штатную единицу ликвидировать, то можно


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-12, 23:37 
А если читать закон, то нет :) В любом случае без работы они не имеют право оставить человека. Обязаны предоставить другое рабочее место и не хуже прежнего.


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 14-12, 00:12 
Jaklin писал(а):
В любом случае без работы они не имеют право оставить человека

тык ведь в том и парадокс! что они будут ссылаться на это место, то есть перед законом чисты окажутся - НЕ УВОЛЯТ человека, а переведут, все согласно ТК; муторное развитие событий, но даже если добровольно не подписывать согласие на другую должность, будет выслано письменно уведомление по почте, что мол вот, мы вам предложили, все сделали по закону, а вы мол, ведете себя неподобающе... ну и тыпы...


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 21-04, 18:02 
девочки, разговоры о сокращении дошли до апогея... на днях ждём штаты :o


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 21-04, 21:39 
Gulechka, ни пуха, ни пера!


Вернуться к началу
  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Эта тема закрыта, вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 52 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.

Часовой пояс: UTC + 5 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by Forumenko © 2006–2014
Русская поддержка phpBB