\"Мир Любящих Мам - сибирский форум для родителей\"

Сибирский родительский форум для любительниц Совместных Покупок!
Текущее время: 25-04, 00:40

Часовой пояс: UTC + 5 часов




Начать новую тему Эта тема закрыта, вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 52 ]  На страницу 1, 2, 3, 4  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Сокращение
СообщениеДобавлено: 10-12, 20:51 
Возможно, в будущем году меня сократят. :shock:
Вернее мою должность, а не меня конкретно (хотя от этого не легче :( )
Если это произойдет до 1 июня -моему РЕ еще 3 лет не будет. Имеют право сократить? Мне сказали -если сокращается должность -ни на что не посмотрят. Так ли это?


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 21:33 
Gulechka писал(а):
Мне сказали -если сокращается должность -ни на что не посмотрят. Так ли это?

Увы, но так... хотя по идее тебе должны:
1) предоставить возможность перехода на дргую должность, в соот-ии с твоими способностями и с твоего желания
2) при увольнении, к-е в этом случае скорее всего настанет, выплатить 2 среднемесячные ЗП , а если ты подашь еще одно заявление, то и 3ю ЗП.

В принципе, погу кодекс клянуть, моет что точнее найду


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 21:42 
Gulechka
Очень не приятная новость :evil:

При сокращении главное учитывается это производительность труда и квалификация работника.
Если эти 2 показателя равны, то
так называемыми, льготниками по закону являются
1). мамочки 2-х и более иждивенцов
2). если есть в семье безработные
3). если работник получил трудовое увечие, профзаболевание

А еще есть льготы по колдоговору, если на твоем предприятии есть профсоюз


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 21:47 
Gulechka писал(а):
Если это произойдет до 1 июня -моему РЕ еще 3 лет не будет. Имеют право сократить?

Держи руку на пульсе
если сократят, то только после того, как ты выйдешь с отпуска по уходу, во время этого отпуска не имеют право

Тебе должны дать для ознакомления приказ о сокращении ИМЕННО ТВОЕЙ должности, чтоб ты подписала
в ЛЮБОМ случае ставь дату рядом с подписью


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 21:49 
SaRa писал(а):
При сокращении главное учитывается это производительность труда и квалификация работника.

моя должность одна, сравнивать меня не с кем... хотя у меня высшая категория специалиста...

SaRa писал(а):
так называемыми, льготниками по закону являются
1). мамочки 2-х и более иждивенцов
2). если есть в семье безработные


энто у нас в избытке :D дети и муж на моей шее /*/ (на самом деле муж нигде не оформлен работником, трудовая лежит дома)


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 21:51 
После того, как ты подпишешь, у тебя есть еще право 2 месяца работать.
потом расчитают с выходным пособием, но ОБЯЗАТЕЛЬНО ты должна встать на учет в центр занятости в срок 2 недели, если просрочишь, то потом пособия от этого козлячего предприятия по сокращению не получишь


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 21:52 
Gulechka писал(а):
(на самом деле муж нигде не оформлен работником, трудовая лежит дома)

если будет угроза увольнения по твоему выходу на работу, лучше, чтоб он встал на учет на биржу труда


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 21:56 
Gulechka писал(а):
SaRa писал(а):
При сокращении главное учитывается это производительность труда и квалификация работника.

моя должность одна, сравнивать меня не с кем... хотя у меня высшая категория специалиста...

вот это печалит
работодатель скажет, что эта специальность ему не нужна, и никуда не денешься
Ну не нужна ему эта грядка в огороде, :evil:
но в этом случае добивайся, чтобы тебя ознакомили со всем банком вакансии на этом предпрятии на момент ознакомления тебя с приказом


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 21:59 
Gulechka, так разве твоему старшему к лету 18 не будет???

SaRa писал(а):
После того, как ты подпишешь, у тебя есть еще право 2 месяца работать.

не совсем так: после того как подпишет, что ее УВЕДОМИЛИ, но не рассчитали. после того, как подпишет увольнительную, уже работать не будет


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 22:06 
. писал(а):
Gulechka, так разве твоему старшему к лету 18 не будет???

SaRa писал(а):
После того, как ты подпишешь, у тебя есть еще право 2 месяца работать.

не совсем так: после того как подпишет, что ее УВЕДОМИЛИ, но не рассчитали. после того, как подпишет увольнительную, уже работать не будет

я это и имела ввиду
там еще по трудовому кодексу есть статья (кажись 180) можно уйти без отработки этих 2-х месяцев, но с их оплатой + выходное пособие
но все равно надо срочно бежать на биржу, чтобы еще выжать денюжку от тех кому мы вдруг не нужны стали


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 22:09 
. писал(а):
Gulechka, так разве твоему старшему к лету 18 не будет???

Gulechka
а у вас профсоюз и коллективный договор есть?
на моем предприятии этот возраст ребенка увеличивается до 21года, если он учится


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 22:10 
Gulechka, почитала кодекс... короче тебя не могут уволить даже по сокращению штата, обязаны перевести на другую должность. Скорее всего конечно с понижением, если для с повышением квалификации не хватит.
А уволить до 3х лет НЕ по собственному желанию могут только ввиду ликвидациии всяких плохих статей типа нарушений и тыпы.


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 22:18 
Девочки, спасибо за инфу.
18 лет старшему будет в июле. а оргштатные мероприятия, скорее всего 1 июня будут.
Сейчас наше руководство борется за оставление существующего штата по ряду причин. Многие Путину звонили. Подумают ли о народе дяди с Мин*бор*ны? не думаю... к сожалению... Может моя должность и останется в новых штатах, по-любому, кто-то должен эту работу делать, раньше в 80-ые годы существования нашего г*спит*ля
2 должности были воедино. Но сейчас это представить трудно...


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 22:22 
Еще один вопрос.
Все работники подписали письменное уведомление о возможных предстоящих оргштатных мероприятиях. То есть уже за 2 месяца не предупредят что-ли? придут штаты в апреле и усё- свободен?


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10-12, 22:42 
Gulechka, нет, так не должно быть по идее. Насколько мне известно, должно быть написано, что именно твою должность хотят сократить. если ты ЭТО подписала, то да, уже 2 мес начинают тикать с даты подписания, а потом просто новым приказом сократят. но опять же, тебе обязаны предложить другую должность


Вернуться к началу
  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Эта тема закрыта, вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 52 ]  На страницу 1, 2, 3, 4  След.

Часовой пояс: UTC + 5 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by Forumenko © 2006–2014
Русская поддержка phpBB