\"Мир Любящих Мам - сибирский форум для родителей\"

Как выгоднее себя представить на собеседовании, когда ребенку 2 года ( он в саду), а я не работала 2,5 года. Работодатели боятся принимать на работу молодых мам - это факт, мы же "будем сидеть на больничном и потеряли квалификацию."
Скажите ещё как бороться с этим? Это же ущемление прав женщин и детей!!


Это ущемление, но вам в лицо никто не сажкт, мы женщин с маленькими детьми не берем".
Просто, если женщина будет уходить в отпуск по уходу за ребенком, то работодателю не надо такого геморроя, ему легче взять женщину зрелого возраста, которая будет работать, а не дома сидеть.Логика работодателя понятна, вам надо говорить, что с ребенком есть кому сидеть(например, бабушка)


Зрелого возраста????
Ну вот я досидела до 4-х лет с ребенкомю.
Теперь он большой, а мне почти 30-ть.... читаю объявления - "девушка до 25-ти.... женщина до 28-ми..." Что - то зрелых тоже никто не ждет! К тому же и в 35 и 43 еще вполне можно уйти в декрет заново!


Огромная категория успешно работающих женщин именно из-за этой проблемы откладывает декреты, некоторые так и не рожали, все боялись потом оказаться у плиты в тапочках...
Выхода два - либо работать "по знакомству" до школьного возраста ребенка (почему-то у нас бытует мнмние, что ребенок 7-8 лет это меньшая обуза матери чем в 2-3 года, хотя это не так), либо пыхтеть себе потихоньку, без карьеризма, переложив бремя карьеризма на плечи мужа.


Что думаете по этому поводу? Кто-то сталкивался с подобным и какое приняли решение?

Я вышла на работу (совершенно новую), смени профессию. У меня на тот момент был маленький ребенок 2,5 лет, кт не посещал д/с., возраст к 30-ти .....И меня взяли, и никаких проблем...
И через три месяца я работала неполный рабочий день (по собственной горячей просьбе) на полный объем зарплаты и полный объем работы. Все реально - было бы желание

Mama+
согласна было бы желание. меня так до сих пор ооочень ждут на работе, хотя я честно предупреждаю что на больничные буду ходить я и с ребенком сидеть некому

Клубничка

Не знаю, не знаю! Из-за кризиса ситуация с работой немного изменилась. Кто-то решил подождать, а те, кто все же нанимают работников ужесточили требования.
Шансы мамы 3-летнего ребенка, вышедшей из затяжного декретного отпуска резко сократились!
Я сейчас только начала поиски, но уже чувствую, что будет не легко! Мои подруги, у которых дети также пошли в садик, как и Данилка, уже столкнулись с этой проблемой!
Сейчас работодатели находятся в выгодном положении! Могут выдвигать к кандидатам различные требования, могут предлагать меньшую ЗРП чем раньше!

угу, особенно елси реьенку и 3х лет нет, и мама стопудово имеет право взять и свалить в отпуск


а это вообще меня убивает

У работодаетелей проблем с работниками не меньше, а прав зачастую меньше...
Сейчас у людей много амбиций не соответствующих зачастую их реальным возможностям. Если работник ценный и нужный для организации, ему и з.п. прибавят и на различные уступки пойдут.

+ мульен!!!!!

Не совсем так.. мамы выходящие из декрета в большенстве своем вменяемы и много по зп. не просят...в отличии от студентов которые закончили ВУЗ и считают себя профи...и просят стока Поэтому молодые мамы предпочтительнее, да и они легко обучаемы...жажда пополнения знаний, умении и вообще самооценки у них выше!!!
Ну во всяком случае это моя позиция как работодателя)))))

читала на этот счет исследование, что Новосибирские студенты хотят 20т.р. при трудоутсройстве, а реально заслуживают 12, московские хотят 30-35, а заслуживают 15. ну и в целом по россии средний показатель 18/9 соотв-но

может я конечно такая не правильная, но мне после длительного сидения дома (2 года фактически), ОЧЕНЬ сложно снова что-то учить и воспринимать...

а ты попробуй !!!

Galya Chilli,я согласна. Плюс еще то, что женщина после декрета элементарно наскучалась по работе, у нее начинается такой кураж. К тому же они более организованны.
Где-то вычитала:
Мамашка после декрета вышла на работу и попала сразу на какой-то тренинг. психолог дает всем задание - назвать слова на букву "С". Сотрудники начинают перечислять: самооценка, самореализация, стабильность...... А эта мамашка сказала первое, что пришло в голову: самолет, самокат...... Вышла после тренинга и почувствовала себя полной дурой. Какого было ее удивление, когда этот психолог порекомендовал брать ее на все проекты, как "свежую голову"!

Я не сомневаюсь в своих способностях. Конечно, есть небольшой страх.
Просто я имею в виду ситуацию нынешнюю - кризисную! Сейчас не то что больничный, ЗРП всячески урезают! Все держатся за свои места. Я думаю в данной ситуации уже не до амбиций!

ну допустим ТК еще никто не отменял и всячески ее не урежут, есть конеш, компании которые реально столкнулись с последствиями кризиса, но в них и до этого, скорее всего, были проблемы

А то, эти тренинги на то и направлены ))))
В условиях кризиса - ну скажем так, сейчас просто начинают менять кадры - это самый удобный момент (методы конечно не лучшие но всеже)....и искать именно свежие головы плюс за небольшие деньги )))

извени, но валяюсь под сталом :lol: :lol: :lol:
Если ты работаеш и если не секрет сколько у тебя ОФ ЗП?
Вот у нас в городе всего 24 компании в которых ОФ ЗП=РЕАЛ. ЗП..
По премиальные в ТК тоже условия не изменили..