\"Мир Любящих Мам - сибирский форум для родителей\"

ситуация такая: у меня приболел ребенок в выходные и впонедельник у него уже не было температуры, врача вызывать не стала, позвонила нач. отдела предупредила что 2 дня возьму в счет отпуска, по выходу на работу написала на это дело заявление но сразу его не подписала, а потом сама заболела, короче заявление отдала только счас вместе с больничным и декретным больничным, мне его подписывать не хотят типа мое отсутсвие не было согласовано с директором, поставят мне прогул, на это то плевать мягко говоря а вот уволить за прогул меня могут? если верить ТК то только при ликвидации организации, но прямым текстом про прогулы ничего не нашла

На сколько я помню уволить можно только за 3 прогула... а беременную вообще нельзя

Galya Chilli права нельзя уволить беременную.
Ни за прогулы, ни за какие прочие дела

а кадровики у нас есть тут?
Дело в том что ее отсутсвие не завиксированно документально, на те дни больничного нет....др. док. тоже нет....уволить конечго Б нельзя....но ...тут есть где покопаться....

ну я так почитала еще и акт отсуствия на рабочем месте должен был быть составлен его точно не было, зарплату то могут не заплатить но это мелочи за два дня, тем более когда я сегодня попыталась лично зайти подписать заявления и больничные со мной не захотели встречаться а сказали оставить все в бухгалтерии

Да хоть заподкапывайся - беременную уволить нельзя!!!
А прогулы, их должно быть минимум 3 плюс они должны быть должным образом оформлены и задокументированы...
(Я конечно не кадровик, но чтобы уволить водителя мне нужно столько бумаг сделать, что мне лучше как работодателю договориться с ним полюбовно!!! А он не беременный!)

Если выживают - то дебилы! (извените конечно)..
Позжно уже выживать.....

Вот поэтому беременных уволить и нельзя, наше заканадательство в этом вопросе учло ушлость некоторых руководителей...

Примерный алгоритм при увольнении за прогул:
1. Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.
2. Помните, что надо фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.
3. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.
4. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Поэтому необходимо предельно внимательно отнестись к увольнению нерадивого работника.
Поскольку Irish Cream уже в декрет уходит, и на работу ходить не будет, то мне кажется ОК заморачиваться не станет.
Тем более она потом по суду восстановится может, т.к. беременная

Стася Абсолютно верно!!!!

Irish cream Голову ерундой не забивай, приходишь к директору и говоришь:
"Значит так, или подписываем, или я сейчас лажусь в больничку на сохранение , а потом вы идете в суд и доказываете что не индюк и что это не вы довели меня до нервного срыва из-за чего я попала в больничку... " ну и т.д. и т.п.
Я думаю решиться все за 5 минут...
(своим положением нужно пользоваться, тем более что оно скоро кончиться ... )

наивные вы.....уволить то конечно нельзя, а наказать могут....
И не в таких ситуациях подкапывалисб

Galya Chilli
так я уже в декрете...сохранением их не напугаешь...да они просто злые на меня, помните по весне я писала, что когда у нас на работе полфирмы почти одновременно (ну это сами дураки наняли девочек 22-23 года в основном) ушли в декрет они начали считать сколько же им заплатиь придется.. а ФСС хоть возмещает но и не сразу а так как у нас зарплата через 2 фирмы - то пособие до полутора лет мне заплаченно и с основной организации и с организации по совместительству возместил им ФССтолько с основной... ну когда мне одной надо было платить то это было копейки а когда 10 человек.... то уже как то вроде жалко им денег на второе пособие своих стало и потребовали чтоб я вернула - я не вернула, когда у меня ребенка не взяли ровно в три года в сад я написала заявление на отпуск без содержания - оно у них пролежало до моего выхода на работу но в итоге подписали и на работу я вышла...понятное дело что если бы они знали что я на тот момент беременна то заявление не было бы подписано и я бы была уволена так как не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком... ну вот в целом вся картина, так что мстят теперь как могут , Рыжая
договор не срочный

Ну это же как надо ненавидеть сотрудницу, плюс иметь огромное желание и КУЧУ свободного времени чтобы все это сделать... еще и без гарантии что получиться...

Irish cream
Ну значит позляться и перестанут... завтра все будет подругому,пусть они "переспят" с этим и все будет хорошо
На сколько я поняла у вас полностью белая компания... так что точно не уволят

У меня подруга в М.видио работала, так вот сначала в декрет ушла одна, следом вторая, следом треться , а через 2 месяца она забеременнела ( в итоге работать вообще некому в отделе). Т.к. ребенок был долгожданный и вымученный на работу она ходила через раз (ну лень ей было)... ниче, вытерпели... стиснули зубки и терпели... никуда не денешься ...

ну так они вид беременных уже не переносят.. а вот насчет времени это да... уже не раз слышала рассказы что они на разборки по поводу опоздал или не вовремя что-то сделал готовы день потратить а вот на именно руководство фирмой уже времени нет...